Сокращение работников-пенсионеров

Как правильно уволить по сокращению работников-пенсионеров

Специального порядка увольнения пенсионеров по сокращению численности (штата) нет. Поэтому оформляйте увольнение по стандартной процедуре сокращения: издайте приказ о сокращении, проверьте, нет ли запретов на увольнение, оцените преимущественное право остаться работать, уведомите работников, центр занятости и профсоюз о сокращении, до увольнения предложите работникам подходящие вакансии.

Произведите пенсионерам те же выплаты, что и другим сокращаемым работникам. Каких-либо исключений в отношении пенсионеров законодательством не предусмотрено. Такой позиции придерживаются и суды.

Неоднозначная судебная практика сложилась только о том, нужно ли выплачивать пенсионеру средней месячный заработок за третий месяц нетрудоустройства, а также за четвертый — шестой месяцы, если он увольняется из вашей организации на Крайнем Севере (в приравненной к нему местности).

Если работник представит вам решение органа службы занятости, предлагаем выплатить ему средний месячный заработок, указанный в ч. 3 ст. 178, ч. 3 ст. 318 ТК РФ.

Аналогичное мнение выражено в Письме Роструда от 28.12.2005 № 2191-6-2 и судебной практике, например, Определении Московского городского суда от 04.04.2016 № 4г-2964/2016.

Это позволит избежать споров с работниками, так как за невыплату указанных сумм вас могут привлечь к материальной, административной и даже уголовной ответственности по ст. 236 ТК РФ и ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145.1 УК РФ.

Если вы не согласны с положительным решением органа службы занятости, можете попробовать оспорить его в суде — п. 2.2 Определения Конституционного Суда РФ от 29.11.2012 № 2214-О.